/ a cura di Cynthia Petrangeli ed Emilia Debora Marano /
Due parole di introduzione per Capitani d’Impresa e Direzioni Aziendali
Il wellbeing (benessere) e il coaching nelle aziende sono due temi che stanno acquisendo una rilevanza crescente negli ultimi anni, soprattutto alla luce delle trasformazioni nel mondo del lavoro e delle nuove esigenze dei dipendenti.
Il Wellbeing aziendale riguarda la promozione di un ambiente di lavoro che supporti il benessere psicologico, fisico e sociale dei dipendenti.
Il Coaching aziendale si focalizza sullo sviluppo delle competenze, delle performance e del potenziale individuale e di squadra.
Alcalia offre dei percorsi in linea con i criteri dell’Agenda 2030 e punta a promuovere il Wellbeing Organizzativo, integrando il Fattore Umano nelle strategie di sostenibilità ESG.
Cosa propone Alcalia e con chi
Alcalia propone un approccio olistico al wellbeing, coinvolgendo una vasta gamma di professionisti: mental coach, personal trainer, nutrizionisti, fisioterapisti, specialisti di medicina naturale, di mindfulness e tanto altro. I programmi integrano coaching mentale con tecniche di mindfulness, nutrizione, attività fisica e benessere emozionale, per offrire strumenti pratici che possono utilizzare per migliorare il proprio equilibrio personale e professionale.
Il concetto di wellbeing nelle aziende: su cosa investire per i propri dipendenti.
E’ un concetto che va oltre il classico “work-life balance”: comprende la promozione di un ambiente di lavoro in grado di supportare il benessere psicologico, fisico e sociale dei propri dipendenti.
Ci sono diverse aree chiave in cui le aziende stanno investendo per promuovere il wellbeing:
1. Salute mentale: offrire supporto psicologico, consulenze e risorse per la gestione dello stress e dell’ansia è diventato fondamentale per le aziende, soprattutto dopo la pandemia. Le persone sono più produttive quando sentono che la loro salute mentale è una priorità.
2. Flessibilità lavorativa: l’introduzione di orari flessibili o del lavoro ibrido è un segnale che molte aziende stanno cercando di allinearsi alle esigenze di benessere dei dipendenti, permettendo loro di bilanciare meglio vita privata e professionale.
3. Attività fisica e benessere fisico: le aziende promuovono iniziative come corsi di yoga, di nutrizione, di prevenzione, abbonamenti a palestre o lezioni di mindfulness per migliorare il benessere fisico, che ha un impatto diretto sul rendimento e sulla salute mentale.
4. Cultura del supporto e della comunità: creare un ambiente di lavoro inclusivo, dove le persone si sentono ascoltate, comprese e supportate, è essenziale per il benessere complessivo dei dipendenti.
Alcalia e i suoi percorsi
In ambito aziendale, Alcalia punta a promuovere il Wellbeing Organizzativo, integrando il fattore umano nelle strategie di sostenibilità. Offre quindi percorsi per migliorare la gestione del cambiamento, il benessere dei dipendenti e la cultura aziendale.
Se l’azienda desidera migliorare il benessere complessivo dei suoi dipendenti, le nostre proposte sono un ottimo punto di partenza, non solo per il miglioramento individuale, ma anche per creare una cultura aziendale allineata con gli obiettivi ESG.
Il benessere organizzativo, delle Persone e dei luoghi di lavoro.
Insieme alle Direzioni Aziendali, Alcalia elabora programmi di Wellbeing con il più elevato livello di personalizzazione definito in base a quattro parametri fondamentali:
- gli obiettivi aziendali da raggiungere,
- la rilevazione e successiva ottimizzazione del clima interno,
- i livello di benessere individuale e collettivo,
- l’allineamento e la proiezione aziendale attraverso le linee guida che portano alla migliore versione di sostenibilità da comunicare ai pubblici interni ed esterni.
Percorso formativo in azienda con specialisti del coaching, della mindfulness, della nutrizione e del benessere
- per migliorare la qualità della vita lavorativa in azienda
- aumentare la produttività e l’efficienza aziendale attraverso un approccio centrato sul benessere
- promuovere una cultura aziendale positiva e inclusiva
- orientare le risorse personali di ognuno verso una migliore qualità delle relazioni interne
- migliorare il clima aziendale e del senso di appartenenza
- intervenire sulla gestione dello stress e del over thinking
- esplorare i nuovi modelli di benessere con la nutrizione, l’idratazione e l’attività fisica
Il legame tra Wellbeing e Coaching
E’ un legame sempre più rilevante nel panorama aziendale moderno, soprattutto perché le aziende si trovano a dover rispondere a crescenti aspettative di sostenibilità e responsabilità sociale dettate dai criteri ESG (Environmental, Social and Governance) .
Integrazione del Wellbeing nei programmi di Sostenibilità
Le aziende possono inserire il wellbeing dei dipendenti come un pilastro fondamentale della loro strategia ESG. Ciò significa:
monitorare e migliorare il benessere dei dipendenti come parte degli indicatori chiave di performance ESG;
implementare programmi di salute mentale e fisica che supportano la crescita personale e professionale. Questo può includere, per esempio, l’accesso al coaching per il miglioramento della salute mentale, corsi di gestione dello stress e attività di mindfulness, che favoriscono una forza lavoro più equilibrata e flessibile.
Esempio pratico: un’azienda che si propone obiettivi ESG specifici può misurare il successo del proprio programma di wellbeing attraverso indicatori come il miglioramento della soddisfazione dei dipendenti, la riduzione dell’assenteismo e la diminuzione del turnover.
Incentivi per una cultura inclusiva e di benessere
Le aziende possono utilizzare programmi di wellbeing e coaching per creare una cultura aziendale orientata alla responsabilità sociale e alla sostenibilità. Questo potrebbe includere:
formazione specifica su inclusione e diversità per promuovere l’uguaglianza e combattere i pregiudizi, allineando la cultura aziendale con i valori ESG. I coach potrebbero aiutare i leader e i dipendenti a riconoscere e superare i propri pregiudizi inconsci;
incentivi al benessere: offrire ai dipendenti programmi che promuovano l’equilibrio tra vita personale e lavoro, riducendo così il rischio di burnout. Questo tipo di approccio non solo migliora la qualità della vita dei dipendenti, ma contribuisce anche a creare un ambiente di lavoro più positivo e produttivo, riducendo i costi legati a problemi di salute o assenteismo.
Esempio pratico: diverse aziende hanno integrato coaching e wellbeing nei loro obiettivi ESG, creando programmi di benessere per i dipendenti che, oltre a migliorare la qualità del lavoro, riflettono i valori sociali e ambientali dell’azienda stessa.
LA STRATEGIA VINCENTE è iniziare con piccoli passi concreti: implementare programmi di wellbeing e coaching che supportino i leader nel prendere decisioni più etiche e responsabili e includere il benessere dei dipendenti come parte integrante degli indicatori di successo aziendale.
Alcune fra le principali tematiche del percorso di Wellbeing Aziendale
Benessere organizzativo: definizione, modelli e fattori influenzanti
Il ruolo del benessere nella performance aziendale
La cultura del benessere: come promuoverla e sostenerla
Legislazione e normative sul benessere: quadro normativo italiano ed europeo
Il coaching per il benessere: obiettivi e strumenti
Accompagnare le persone verso uno stile di vita più sano e consapevole
Tecniche di Mindfulness per la riduzione dello stress
Mindfulness e comunicazione efficace
Mindfulness e Leadership
La Leadership Generativa e i modelli che la governano
Strumenti per migliorare le competenze relazionali all’interno di un Team e dell’Azienda
Comunicazione efficace e gestione dei gruppi di lavoro
Motivazione ed Engagement per il benessere organizzativo
La Sostenibilità dell’ambiente di Lavoro, Benessere e Stress
Alimentazione, energia e benessere fisico e mentale
Coaching delle Relazioni, il feedback costruttivo e la gestione dei Conflitti
Approfondisci con i nostri referenti:
