Fattore Umano e Sostenibilità: creare una “comunità aziendale” velocizza la riorganizzazione.
Migliorare l’organizzazione del lavoro e dell’ambiente di lavoro, incoraggiare la crescita personale, sviluppare energie motivazionali – anche a distanza e attraverso il coordinamento dello smart-working, riorganizzare i metodi di lavoro dei Team, introdurre il Wellbeing Aziendale mirando ad una personalizzazione che migliori vita privata e vita lavorativa, promuovere scelte sane e sani stili di vita per sè e per l’ambiente che ci circonda, focalizzare il Modello Sociale d’Impresa più coerente con la propria realtà aziendale, generare Valore Condiviso per intraprendere l’Innovazione, sviluppare progetti in partnership fra profit e no-profit, sono solo i primi obiettivi che hanno dato slancio al Programma Wellbeing Benessere in Azienda e con il supporto di Specialisti di settore con decenni di esperienza.
La Formazione è solo uno degli strumenti che aiuta a trasferire metodi e a focalizzare le aree di miglioramento.
I nostri specialistici sono a disposizione anche per esaminare le condizioni che si desidera modificare o per elaborare piani di intervento più complessi e personalizzati.
L’Agenda 2030 ci esorta a rivalutare con determinazione il Fattore Umano in tutti i contesti sociali. L’impatto e la cura di un ambiente di lavoro verso la dimensione psico-fisica e fisica del Fattore Umano Aziendale – che partecipa e ne condivide gioie, tormenti e risultati – è un elemento chiave per rendere davvero “sostenibile” l’ innovazione, la riorganizzazione e la gestione del cambiamento.
Alcalia va in Azienda
Moltissimi gli argomenti già trattati nelle aziende, sui luoghi di lavoro e in occasione di conventions o viaggi incentive. Ad ogni argomento corrispondono diversi cicli di meetings o webinar personalizzati: dipende dalle esigenze insieme focalizzate. Se desideri chiedere informazioni, nel modulo contatti dedicato alle aziende puoi anche inoltrarci una sintesi.
Corsi e moduli: empowerment, relazioni interpersonali, la gestione del cambiamento.
Ecco alcuni percorsi creati per aziende che hanno intrapreso nuovi Modelli:
- La Mappa del Cambiamento: come nasce e come introdurla in azienda.
- Clima aziendale e collaborazione: tecniche e metodi del cambiamento.
- Smart-Working: l’azienda accoglie la famiglia. Pianificare diversamente il lavoro di gruppo.
- Il Cambio Generazionale: la visione del futuro, l’esperienza del passato. Gestirlo e supportarlo.
- Emozioni positive, motivazione e modelli di coordinamento per il team working.
- Io sono OK e tu sei OK: migliorare le relazioni interpersonali con un metodo veloce e aggregante.
- Prevenzione e gestione dei conflitti in azienda e in famiglia.
- Affrontare i problemi: il ragionamento induttivo e il ragionamento deduttivo.
- Canalizzare le emozioni limitanti: metodi per identificarle e correggerle.
- I giochi transazionali sul lavoro e in famiglia: migliorare insieme.
- La leadership situazionale: cederla e riaverla. Uno stile collaborativo per condividerla.
- Organizzare un’idea e trasformarla in un programma condivisibile.
Webinar dedicati anche ai familiari dei collaboratori: sfera delle relazioni interpersonali in famiglia e fra amici.
Su richiesta posso essere tenuti presso le Aziende.
Ogni modulo è aggregabile ad un percorso di webinar che può essere costruito insieme.
- Psicologia della relazione con sè stessi e con gli altri.
- Il GAB: Genitore/Adulto/Bambino: tecniche di 1° livello. Come si usa il GAB in tempo reale e perchè un Genitore, un Adulto e un Bambino convivono dentro di noi.
- Le relazioni con la sfera dei nostri affetti più cari e le aree di miglioramento.
- I “giochi” transazionali e l’intimità.
- Una radiografia della nostra personalità (test Egogramma e posizioni esistenziali).
- Il triangolo drammatico di Karpmann.
- La nostra “mappa interiore” come si forma e come la possiamo modificare.
- Come funziona la rappresentazione della realtà e come influisce sul nostro stato d’animo.
- L’uso dei ”modelli” vincenti.
- Il sistema delle credenze: come ci limita e come ci potenzia.
- Le relazioni appaganti.
- Gestire gli stati interni e la realizzazione di sé.
- La gestione dei conflitti.
- La rabbia “utile”: come canalizzare la propria e quella degli altri.
per informazioni e approfondimenti
Per altri itinerari di coinvolgimento dedicati a famiglie e lavoratori, leggi qui di seguito i percorsi delle altre due aree formative .
Le aziende ci richiedono corsi, webinar o piani formativi anche su Nutrizione, Sport, Prevenzione e Salute per tutte le fasce di età e periodi di vita.
Ecco quindi che stili di vita sani tra i lavoratori, abitudini alimentari nel contesto lavorativo e domestico, il sistema di equilibrio delle abitudini mentali e motorie, lo sport, lo sviluppo di energie motivazionali e della gestione della relazioni nella vita quotidiana – in famiglia, sul lavoro e con se stessi – diventano finalmente temi da condividere anche con i propri colleghi o collaboratori .
per informazioni e approfondimenti
